El pasado día 24 de mayo, el presidente de Red Eléctrica, Luis Atienza, recibió el distintivo Igualdad en la Empresa, de manos de la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín. 

En esta primera edición, a la que presentaron su candidatura más de 600 empresas ubicadas en el territorio nacional, solo Red Eléctrica y otras 38 empresas han sido consideradas como entidades merecedoras de esta distinción "por destacar de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras", tal como aparece reflejado en el Boletín Oficial del Estado de 3 de diciembre, que publica la resolución del procedimiento para la concesión del distintivo "Igualdad en la Empresa”.

Esta marca de excelencia supone un importante respaldo a la labor que la empresa ha venido realizando en los últimos años en materia de igualdad y el compromiso de seguir poniendo en marcha políticas que estimulen la igualdad en sus modelos organizativos y en sus servicios. 

Tanto para Red Eléctrica como para el resto de las empresas, este distintivo servirá de estímulo y de reconocimiento social, convirtiéndose en un referente como compañías que están en el mercado laboral y que, sin olvidar sus metas empresariales, trabajan para alcanzar una igualdad real entre las personas que integran sus plantillas, sin distinción de sexo. 

Su objetivo es fomentar las buenas prácticas en el ámbito de la igualdad de oportunidades y se concede a aquellas compañías destacadas por la puesta en marcha de políticas de no discriminación entre mujeres y hombres. Este sello fue aprobado en Consejo de Ministros a propuesta del ya desaparecido Ministerio de Igualdad y se trata de una marca de excelencia para las empresas, que lo podrán utilizar en sus relaciones comerciales y con fines publicitarios.

La concesión de este distintivo está recogida en el artículo 50 de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 1615/2009. Para su adjudicación se han tenido en cuenta criterios como las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de los productos y servicios de la empresa.

El distintivo se convoca anualmente y tiene una vigencia de tres años, si bien las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual, que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad, para demostrar que mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que se les concedió el distintivo “Igualdad en la Empresa”.

“En Red eléctrica sabemos que para alcanzar la posición de liderazgo definida en nuestra misión, es imprescindible la involucración de todos y cada uno de los que formamos esta compañía y por ello desde Recursos Humanos ponemos nuestro esfuerzo para cuidar el activo más valioso de la empresa: las personas”. José García Moreno. Director RR.HH. de Red Eléctrica de España.