Para Indra la capacidad de Innovar es clave en su estrategia. Y para innovar se necesitan personas de diferentes cultura, razas, género…, es decir, es necesaria la diversidad. Contar en plantilla con personas con discapacidad, mejora la diversidad.
Dentro de la estrategia de diversidad de la compañía, Indra ha puesto en marcha un Plan de Integración de Personas con discapacidad para asegurar la integración efectiva y mejorar la captación de este perfil de profesionales. El Plan consiste en:
- Acuerdos con diferentes asociaciones para seleccionar perfiles con discapacidad cualificados.
- Un protocolo de actuación para cuando se incorpora una persona a la plantilla.
- Becas para universitarios con discapacidad
- Diversas campañas de sensibilización:
- Charlas de sensibilización a RR.HH
- Mailing a todos los empleados hablando de la discapacidad en Indra y potenciando la afloración de personas con discapacidad.
- Cápsula formativa sobre diversidad y discapacidad en la intranet
- Varias actividades de voluntariado corporativo con personas con discapacidad
- Coincidiendo con el día internacional de la discapacidad, Indra lanzó la campaña “Comparte las tecnologías accesibles”. Con ella, quisimos sensibilizar sobre la realidad de la discapacidad y difundir la iniciativa de Tecnologías Accesibles a través de nuestra felicitación navideña. Esta iniciativa, además, se publicó también a través de las redes sociales e invitó a todo aquel que recibiera la felicitación a compartirla y contribuir a concienciar sobre la realidad de la discapacidad y la necesidad de integración. Esta campaña de difusión sigue estando vigente en: http://www.indracompany.com/sostenibilidad-e-innovacion/comparte-las-tecnologias-accesibles