Gamesa pone así de manifiesto su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Este principio supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, orientación sexual y las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
El Plan de Igualdad de Gamesa pretende reforzar la cultura de diversidad e igualdad de Gamesa, fomentar la selección no discriminatoria y favorecer la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el desarrollo profesional y la promoción, así como facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. En la actualidad, la plantilla global de Gamesa está integrada en un 25% por mujeres, lo que constituye una buena referencia en el sector energético.
El plan incluye un protocolo de actuación en caso de acoso, publicado en la intranet. Además, se ha habilitado un canal de denuncia a través del correo electrónico
prevencion.acoso@gamesacorp.com.
Comisión Permanente de Diversidad e Igualdad
Para garantizar el cumplimiento y desarrollo del Plan de Igualdad de Gamesa, se crea una Comisión Permanente de Diversidad e Igualdad, formada por 5 miembros de la compañía y 10 representantes sindicales. La compañía establecerá los indicadores para medir los avances de igualdad, que revisará de forma trimestral la Comisión Permanente y, anualmente, el Comité de Dirección de Gamesa.
Ejes de actuación del Plan de Igualdad de Gamesa
El Plan de Igualdad de Gamesa se estructura en siete ejes de actuación:
- Liderazgo y cultura. Fomentar y sensibilizar sobre la cultura de diversidad e igualdad en Gamesa. Para ello, se crea una Comisión Permanente de Diversidad e Igualdad, se establecerán indicadores de desarrollo (revisados periódicamente) y se realizarán sesiones formativas y un seguimiento periódico de la opinión de los empleados.
- Comunicación. reforzar la cultura de diversidad e igualdad de Gamesa, tanto interna como externamente. Entre las acciones, destacan la elaboración de una guía de uso del lenguaje y de la imagen no sexista, que vele por los aspectos relacionados con la diversidad, se potenciará la visibilidad de las mujeres con puestos de responsabilidad en la compañía y se informará a los stakeholders de los compromisos adquiridos en materia de igualdad.
- Selección. Continuar fomentando la selección no discriminatoria y establecer programas específicos para la selección y promoción del sexo menos representado, de acuerdo con el procedimiento de Gamesa, inspirado por criterios de igualdad.
- Desarrollo profesional y promoción. Implementar programas de identificación de talento interno, que permitan la disponibilidad de una base de mujeres y hombres cualificados con potencial para promocionar a posiciones de responsabilidad. Asimismo, diseñar programas de desarrollo de habilidades directivas enfocados a las mujeres con potencial de desarrollo identificadas en todas las áreas.
- Conciliación de la vida profesional y personal. Promover una cultura que facilite la conciliación de la vida personal y la profesional. Para ello, se difundirá entre los empleados un documento marco con los derechos básicos en materia de conciliación.
- Prevención del acoso, mediante la implementación del Protocolo del Acoso Sexual o por Razón de Sexo y del Acoso Moral o Mobbing. Este protocolo está en uso desde 2009.
- Garantías para personas víctimas de violencia de género. Además de lo establecido por la Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, Gamesa pondrá en marcha acciones adicionales de apoyo a las personas de la plantilla que sean víctimas de violencia de género.