La directora general de Capital Humano de Gamesa, Juana María Fernández, y la representación sindical CCOO,UGT y ELA han firmado este jueves el Plan de Igualdad Gamesa con carácter global.

Madrid, 7 Sep. (Servimedia)

Según informó Gamesa, el plan, acordado con los representantes sindicales tras un período de negociación, tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre
de 2012 y se prorrogará de forma automática (si no se define uno nuevo), al amparo de la vigente Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres.

La iniciativa se constituye en "un marco general de actuación para todos los centros de trabajo del mundo en los que Gamesa está presente, sujeto a las normativas locales. El plan incluye un protocolo de prevención del acoso y establece medidas de apoyo para las víctimas de violencia de género", informó la compañía energética.

El Plan de Igualdad de Gamesa pretende "reforzar la cultura de diversidad e igualdad de Gamesa, fomentar la selección no discriminatoria y favorecer la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el desarrollo profesional y la promoción, así como facilitar la conciliación de la vida personal y profesional".