El Código de Conducta recoge los principios de Responsabilidad Social Corporativa que representan los valores y principios básicos de la actuación de Gamesa:
Son Principios de Responsabilidad Social Corporativa
Derechos y libertades fundamentales
Gamesa está comprometida con el respeto a la legalidad y a los derechos humanos y libertades públicas evitando la complicidad en la violación de los mismos, adoptando de forma complementaria normas y directrices internacionales allí donde no exista un desarrollo legal adecuado.
Derechos laborales
Gamesa promoverá y materializará el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y afiliación y el derecho efectivo a la negociación colectiva, trabajando asimismo por la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, del trabajo infantil y de cualquier modalidad de trabajo bajo coacción.
Capital humano
Gamesa fomentará la formación del capital humano mediante la creación de oportunidades de empleo, evitando cualquier tipo de discriminación, y el respeto de la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable y facilitando la comunicación con el equipo humano.
Comunidad
Gamesa colaborará con las comunidades donde desarrolle sus actividades, impulsando la comunicación y el dialogo con los diferentes grupos de interés, para alcanzar una sintonía entre los valores empresariales y las expectativas sociales.
Seguridad, salud y medio ambiente
Gamesa tiene como compromiso último la mejora continua y la colaboración en la consecución de un desarrollo sostenible, desarrollando y aplicando buenas practicas orientadas hacia la protección medioambiental desde un enfoque preventivo, fomentando la información y formación en esta cultura.
Investigación e innovación
Gamesa apoya la investigación de tecnologías respetuosas con el medio ambiente, requiriendo a sus proveedores, contratistas y colaboradores un comportamiento ambiental compatible con los principios de Responsabilidad Social Corporativa de GAMESA.
Buen gobierno
Gamesa apoyará y defenderá unos sólidos principios de buen gobierno basados en la
transparencia empresarial y en la confianza mutua con accionistas e inversores, rechazando la corrupción en todas sus formas, con respeto a las reglas de competencia libre y leal.
El Código de Conducta establece normas de conducta que han de ser observadas por las personas afectadas en relación con los siguientes ámbitos de actuación:
1. Respeto a los derechos humanos y a las Libertades Públicas.
2. Cumplimiento de la legalidad.
3. Igualdad de oportunidades.
4. Seguridad y salud en el trabajo.
5. Respeto al Medio Ambiente.
6. Conciliación de la vida profesional y personal.
7. Corrupción y soborno.
8. Conflictos de intereses.
9. Innovación y Patrimonio Tecnológico.
10. Relación con los accionistas.
11. Relación con los clientes.
12. Relación con proveedores, contratistas y colaboradores.
13. Relación con los competidores.
14. Relación con los Poderes Públicos.
15. Relación con la Comunidad.
16. Cooperación y colaboración.
17. Imagen y reputación corporativas.
18. Derecho a la intimidad.
19. Tratamiento de la información.
20. Uso y protección de activos.
21. Actividades Externas.
22. Desempeño de una conducta profesional integra.
Gestión del Código de Conducta:
El incumplimiento del Código de Conducta por las personas afectadas podrá dar lugar a la comisión de las infracciones previstas en la normativa legal, societaria y laboral.
Las personas afectadas no podrán, independientemente de su cargo o posición jerárquica, solicitar, requerir u ordenar actuaciones o comportamientos que contravengan lo dispuesto en el Código de Conducta.
Los incumplimientos y vulneraciones serán gestionados a través de la Unidad de Cumplimiento Normativo (UCN) que, entre sus funciones incluye:;
a) Proponer al Consejo de Administración la revisión y actualización del Código de Conducta periódicamente, atendiendo las sugerencias que se realicen por parte de todos los grupos de interés.
b) Resolver cuantas dudas puedan surgir sobre la interpretación y/o aplicación del Código de Conducta.
c) Recibir cualesquiera dudas o denuncias de actuaciones que falten a la ética, la integridad o atenten contra los principios recogidos en el Código de Conducta, dándoles el cauce que proceda de acuerdo con el procedimiento que se establece en el presente Código de Conducta.
d) Recibir las sugerencias, dudas o propuestas relacionadas con el Código de Conducta.
e) Evaluar y realizar un informe anual sobre el grado de cumplimiento del Código de
Conducta.
f) Informar a la Comisión de Auditoría y Cumplimiento sobre las sugerencias, dudas, propuestas e incumplimientos relacionados con el Código de Conducta.
Más información en: Grupo Gamesa>Organización>Principios de RSC y Código de Conducta