Una organización con integridad
En Holcim España seguimos el Código de Conducta del Grupo Holcim, que cubre todos los aspectos de nuestras operaciones, incluyendo disposiciones específicas en materia de soborno y corrupción y competencia justa. El Código se firma por cada empleado al entrar en la compañía, y su incumplimiento puede acarrear la imposición de sanciones disciplinarias e incluso el despido.
Holcim España es responsable de garantizar que todos los empleados y directivos conozcan sus responsabilidades con arreglo al Código, así como de establecer las medidas oportunas; éstas incluyen sesiones informativas y de formación, y la integración en los contratos de disposiciones del Código de Conducta. También exigimos a nuestros empleados que cumplan todas las políticas relevantes, incluidas las políticas del Grupo sobre seguridad y salud laboral, medio ambiente, combustibles alternativos, responsabilidad social corporativa y derecho de competencia.
En 2009 y 2010 hemos actualizado nuestro programa denominado Creación de Valor en un Entorno Competitivo (VCCE, por sus siglas en inglés). Este programa tiene por objetivo formar diversos empleados en temas legales relacionados con el cumplimiento de las disposiciones de derecho de competencia de aplicación a las actividades que Holcim realiza en España. Desde el 2009 se ha formado a más de 200 directivos en talleres presenciales y al 50% de los empleados a través de un curso online. Las próximas formaciones tendrán lugar en 2011.
Nuestra Política de RSC
La política de RSC de Holcim España es un elemento importante de nuestro negocio y sirve para orientarnos en nuestras decisiones y acciones. La elaboración de la política se basa en el feedback de nuestros grupos de interés (GI) internos y externos y se enfoca en nuestras esferas de influencia. Los pilares (o áreas de implicación) reflejan las categorías de la política de RSC y nuestras responsabilidades:
Conducta comercial: Queremos ser un miembro responsable de la sociedad, por ello intentamos no sólo cumplir con las leyes y normativas gubernamentales sino también tratar eficazmente los asuntos pertinentes. Como grupo participamos en el Pacto Mundial de la ONU.
Prácticas de empleo: Nuestra plantilla y sus contribuciones – su lealtad, su compromiso y su energía productiva, son elementos centrales del éxito. Por lo tanto reconocemos la importancia de mantener buenas relaciones con todos los miembros de nuestro personal y pretendemos considerar “primero a la persona” al tomar nuestras decisiones.
Seguridad y salud en el trabajo: Nuestra prioridad es la seguridad y nuestra meta “Cero daños a las personas.” Nos esforzamos por eliminar todos los riesgos a la seguridad y salud de nuestros empleados, contratistas y visitantes.
Participación con la comunidad local, clientes y proveedores: La responsabilidad social siempre ha sido una piedra angular de nuestro compromiso con el Desarrollo Sostenible. La RSC nos compromete a trabajar en equipo con todos nuestros grupos de interés, construyendo y manteniendo relaciones de confianza y respeto mutuo. Deseamos contribuir a una mejor calidad de vida de nuestro personal y de sus familias, así como de las comunidades en las que se encuentran nuestras operaciones.