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“Impulsar el éxito. Personas y Desarrollo Sostenible”  |
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Analiza el potencial de los departamentos de Recursos Humanos para
integrar los principios de desarrollo sostenible dentro de toda la
organización tanto a nivel estratégico como operacional. |
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Nueva publicación del Grupo de Trabajo del Papel de los Negocios en
la Sociedad |
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Bajo el título ‘Impulsar el éxito: Personas y Desarrollo Sostenible’, las once empresas que integran el Grupo de Trabajo sobre El Papel de los Negocios en la Sociedad de Fundación Entorno-BCSD España (ACCIONA, BANCAJA, CAMPOFRÍO, CEMENTOS PORTLAND VALDERRIVAS, ELCOGÁS, ENDESA, METRO DE MADRID, OHL, REPSOL YPF, SOLVAY y UNILEVER) analizan las distintas vías para encaminar los Recursos Humanos de las empresas hacia objetivos de desarrollo sostenible que les permitan generar valor y hacer más competitiva a su organización en el medio y el largo plazo.
La publicación parte del
concepto de desarrollo sostenible en su término más amplio y
continúa hasta una serie de temas, preguntas y acciones prácticas
que animan al lector a reflexionar cuestiones tan importantes para
los Departamentos de Recursos Humanos como garantizar el bienestar
de los trabajadores, seleccionar y retener los mejores talentos,
crear incentivos para un mejor desempeño y potenciar las
competencias clave. |
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La novedad de este
documento es la utilización del enfoque de la sostenibilidad para
maximizar el valor de la
gestión de las personas y en la manera de proceder para implantar
prácticas de desarrollo sostenible en las áreas clave de la empresa.
A través de once casos
prácticos de estas empresas se muestran medidas pioneras aplicadas a
la gestión de personas que no sólo contribuyen a aumentar el capital
intelectual, si no también fortalecen la cultura corporativa y
sentido de pertenencia, y ayudan a atraer y retener el talento. Por
este motivo apoyan a los empleados y sus familias, trabajan por la
estabilidad laboral en sus plantillas, apuestan por la igualdad de
oportunidades, la gestión de competencias, la diversidad y la
conciliación, sobre todo, se ocupan de que la empresa sea mejor y
más competitiva.
Las empresas para ser
competitivas y alcanzar el éxito pasa, hoy día, por invertir en las
personas que forman la organización. Y que todo ello les da la
oportunidad de asegurarse una plantilla comprometida e ilusionada
que les permita ser, pensar y actuar con la sostenibilidad como
referente. Además les facilitará enormemente todos los pasos que
decida dar la dirección en materia de desarrollo sostenible. |
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